两人通话时, 周小雨的情绪很平静, 似乎一点都不知道谢凯挨打是她告状的缘故。见她没有主动提及谢凯, 薛绵下意识的也没有提。
下午的会议，是科技公司那边的。
以前的薛氏科技, 只是在做一些跟科技搭边的事情，就是她父亲早期开设的电子元器件公司。而等薛绵真正进公司管理层了，如今的薛氏科技自然就今非昔比。具体业务也从之前的硬件，慢慢的变成了如今的网络游戏开发为主了。自从四年前，薛氏开始推出江湖系列的网游手游游戏后。短短四年时间，薛氏如今最赚钱的便已经是这个科技公司了。
而因为对游戏开发这块的不了解，公司其他股东即便想插手这个公司的管理，后续也没办法插手。所以从薛氏科技开始改革开始，这里真正的老大就只有薛绵一人。
没有一个老板，能自己设计游戏，能跟他们一起编程写代码，并且跟大家一起进行游戏测试。而且这里大部分的高端人才，其实都是薛绵找过来的同校同学，以及她自己亲自去其他大厂找来的高端人才。所有对于能尊重他们，能跟他们一起熬夜写代码。他们一说什么，就能迅速get到大老板，大家也是打从心底佩服的。
为了吸引人才，我建议我们可以在学校社会上多举办一些科技竞赛。这样在扩大名气的同时，还能吸引源源不断的真正人才，这其实也是一箭双雕了。
如果可以，我建议我们可以学其他大厂设立高校奖学金。只要得到我们帮助的这个人才，未来能承诺在我们公司连续干上四五年，那我们就不亏了。
学校奖学金？这个我感觉不合适。但如果举办科技竞赛，我建议就在社会上举办，不一定要限定在学校里。其实社会上还有很多，可能没考上大学，或者不愿意进大学，但是却对编程特别感兴趣的其他高端人士。所以我建议，如果要办这个，就在社会上办。到时给他们的奖金，就是几千甚至到十几万不等的高额奖金，其次便是前几名获胜者就可以直接进入我们薛氏科技部的高薪工作机会。
今天的会议主题，是如何吸引更多的高端人才。让他们能为薛氏提供更多的可能，也把薛氏目前办的最好的这个游戏，一直升级，一直办的越来越好。
大家在下面不停讨论时，薛绵并没有多说什么。
后续在告诉大家这件事情可以投票解决，让大家私下在开一次小会议，再进行一个投票会议后。随后薛绵留下自己的几个老朋友，其他人都让大家先去忙了。
班长，子琳，一茂，俞歆你们对这事怎么看？
剩下的几人，班长姜安是自己的大学同学，高子琳跟薛绵甚至差点成为同寝室室友。成一茂是自己学长，是她自己亲自去其他大公司挖过来的开发部经理。陈俞歆是周小雨退学后，学校给她安排的新室友。尽管两人那时候接触的不多，但那个时候她需要做什么作业，老师偶尔布置了什么作业课题。除了班长在通知她外，其他就是这个新室友在不停的通知她了。所以此刻对着几个自己熟悉的朋友，薛绵的态度就变得完全不一样了，说话的态度就有点跟朋友聊天了。
我还是建议给大学的学生多提供帮助，主要是学校的学生懂事也知道知恩图报。如果这个时候，我们每学年能给他们提供几千一万的帮助，那么未来等这个学生出校园后。他最初的四年五年，几乎都是待在我们薛氏的。而且毕业生，也是出了名的好管理。
几人中最先发表态度的是班长姜安，他之前做了四年的大学班长。所以以前跟他一个班的所有人，包括如今的老板薛绵都叫他班长。他已经习惯这个称呼了，也没有觉得不对，就把自己的看法，完完整整的说了起来。
我知道姜经理你是因为自己在大学期间的不好经历，所以才这么说的。大学生像你说的，确实有很多知道知恩图报，也确实是出了名的最好管理。但这其中有不少出来就违约，就立马跑了的。至于大学生好管理，那也是因为他们什么都不懂。等他们进来后，我们几乎要手把手的重新教他们什么做项目，怎么跟同组的人打交道接触。所以我们的付出和风险，也是不容忽视的。
陈俞歆大二时换寝意外跟薛绵成为室友，所以她从大三开始就近水楼台的进薛氏实习了。实习一年，工作两年，她已经不把自己当成刚出社会的新人了。所以此刻在讨论问题时，她便表现的特别犀利。
我感觉班长的建议不错，学生虽然也有最后撕坏协议跳槽的。但所有社会人里面，这些人确实是最忠诚，最容易听话的。所以我感觉，如果我们以后要长期招人，还是应该从学校开始。
高子琳大学时期跟薛绵的关系并不好，她是通过班长才能进入薛氏的。所以此刻私下讨论时，她还是先天性站在了班长这边。