而且，这个位置本来就是任仕非特意安排的。
今天这个会议，主要是谈的就是股份改革。
在陈江海来之前，关于这个问题的讨论，其实已经进行的差不多了。
后半段的会议，华威进行的是另一事项的讨论。
陈江海环视一圈，除了他自己，其余人清一色的黑色西装。
唯一的几个女性，也是一身的西式工作套裙，要多正规就有多正规。
这样一圈下来，陈江海倒显得有点另类了。
陈江海知道此时的华威，正在全盘ibm化。
其中一个要求，就是工作时间必须穿西装。
穿西装打领带，只是规范化的一个表象。
任仕非真正想要的，是告诉底下的人，无论干什么事情，都有一套标准流程。
无论职位高低，任何人都不得违背！
这个命令一开始的时候，还是有很多人比较抗拒的。
此时的华威，大部分都是技术宅。
他们工作的时候虽然很认真，可是在平时的生活方面一向散漫惯了，一下被带上枷锁的话，让他们根本就适应不来。
其中不少员工因此萌生出抵触的情绪也就很正常了。
企业初期的艰难时刻，很多人都能忍受下来。
他们知道，只要熬过这段时间，他们就能看到未来。
正是因为心中有理想，所以才能够克服种种的困难。
现在的华威，已经有了光明的未来。
在这种情况之下，任仕非要开始正规化，流程化，很多有能力的人，尤其是搞研发的人，根本就接受不了这种循规蹈矩。
也就是在这一段时间里，很多人干脆选择离开华威，另谋出路。
当然，这是华威内部问题，陈江海也不想多管。
虽然人才流失对于华威而言，是一种不小的损失。
不过纵观后面的历史，任仕非这种改革实际上也取得了不小的成功。
否则，在上一世华威也不可能到达那样的地位，成为世界上首屈一指的存在。
第1874章 杯酒释兵权
陈江海现在则暗暗琢磨，这种时候要不要带几个人回去？
那些忍受不了这种新规矩，想要离开的，可都是精英一般的存在，错过的话就太可惜了。
换言之，这对于华威而言或许是一种损失，同时也是秋海一个招揽人才的好机会。
想了一下，陈江海决定晚一点让人收集一下相关人员的名单，然后让吴刚负责去接触一下这些人。
他们要是想走的话，陈江海可以把他们介绍到东方通讯去。
相信在那里的话，他们能够更好的发挥自己的才能。
陈江海现在正在看一个人，一个他十分感兴趣的人：李港男。
这位李港男，可以用天才来形容。
这一点，从任仕非对他的重视，完全可以看的出来。
一九九三年六月，李港男从大学毕业后就加入了华威。
短短两天的时间，他就升任华威工程师。
随后的半个月，升任主任工程师。
然后又用了半年，升任中央研究部副总经理。
两年后，李港男被提拔为华威总工程师，中央研究部总裁。
仅仅二十七岁的李港男，坐上了华威公司的副总裁宝座。
这样的履历，相信看到的人都会充满羡慕。
华威无线研究部的总工程师，唐东风曾满怀敬重地评价过李港男的厉害之处。
有一次，唐东风要向客户搞一个技术汇报，邀请李港男出席。
那段时间，对于李港男来说，是很繁忙的一段时间。
两人事先没有就技术进行沟通，实在是没有时间。
唐东风原本是想推迟会议的，却被李港男拒绝了。
在去会议室的楼梯上，李港男说：“你给我把主要的东西讲讲吧！”
就是从一楼到二楼的短短一番交谈，李港男到会场上竟然能滔滔不绝地把精华阐述得非常透彻。
这一幕，让唐东风本人都难以置信。
李港男领悟、掌握得如此之快，实在是太恐怖了。
要知道唐东风所说的，可是一项新技术。
事先，李港男完全不知道这项技术的细节。
如此专业的技术，在如此短的时间里全部掌握，理解丝毫没有偏差，而且发挥得如此淋漓尽致，真是令人难以置信。
从这一点可以看出来，李港男有一个多么令人羡慕的脑袋，绝对是一个天才。
李港男这样的人，甚至用天才来形容都还不够，简直堪称妖孽一般。
两千年的时候，李港男带着从华威拿到的价值一千万元的设备，北上创建港湾网络。
本来这也不算什么，大家也算是好聚好散。
可是李港男这个人，在这个时候做了一件让任仕非暴跳如雷的事。
他转身就去挖华威的墙角，挖走了一大批华威顶尖的研发和销售人员。
这件事，让任仕非对李港男充满了气愤。
李港男在背后捅刀子，让任仕非不再顾及以前的情谊。
于是，华威当下就成立了“打港办”。
任仕非一路之下不惜亏本进攻港湾公司，又卡知识产权，导致港湾公司上市失败，最终收购港湾。
再后来，李港男进驻百度，担任cto一职。
二零一七年，这位天才最后被判了两年有期徒刑。
今天的李港男慵懒的坐在位置上，此刻正盯着陈江海看。
两人的视线对上，陈江海微微一笑，点头示意。
李港男看到陈江海点头，过了半天才反应过来，赶紧跟着点了下头算是回应。
在科研方面，李港男确实是一个百年难得一遇的天才人物。
可是在人情世故方面，李港男连普通人都比不上，绝对是那种技术宅的典型。
他的很多行为都显得极为稚嫩，甚至有些可笑。
正在发言的任仕非恰好看到这一幕，眉头不由得微微一皱。
在这种情况下，任仕非自然什么都不会说，继续他的讲话。
任仕非着重讲的，是关于华威的ibm化，这是华威接下来的重点。
华威的ibm化改革，让大量老员工根本就无法适应。
这个群体的人数，大概在三百人左右。
这三百个人，基本上就是以李港男为代表的技术类人员，也算是华威的中流砥柱。
他们现在可以说就是华夏当之无愧的技术精英。
华威能够成长到今天这个地步，离不开他们的努力。
在他们看来，华威是一个技术型公司，那就必须以技术为重，而不要跑去搞一些形式上面的东西。
那纯粹就是浪费时间，瞎折腾。
可是任仕非现在要做的是，却是改变公司之前的运转流程。
对于这些技术精英来说，这些繁文缛节一般的东西，实在是有点难以接受，而且也觉得完全没有必要。
任仕非也知道，这样做肯定会导致很多人无法理解，进而失去一些人的支持。
可是，对于这件事，任仕非有着很清晰的认识。
为了华威的未来，也只能这样做。
任仕非清楚的知道，未来的华威要壮大，光靠技术是不行的。
技术要跟上，经营也必须跟上。
两手都要抓，两手都要硬。
这两者相辅相成，实在是缺一不可。
一味的搞技术，不重视公司的其他方面，也是没有用的。
多少有技术的公司，因为经营管理不善，最后导致倒闭的。
这种的例子，任仕非看的实在是太多，以至于触目惊心。
他不想类似的情况发生在华威的身上，到时候追悔莫及，所以便提前做出决断，开始寻找合理的方式规避风险。
全力进行股改和ibm化正是基于以上的原因。