不然就等五一之后叫朱晓丹去出趟差？或者她们一起去也行。
秦歌下午四点来到办公室，办公室人员除了营销专员和三个区经理都要放假。
她进去的时候，徐昭佩正笑嘻嘻的在帮三个区经理算他们四薪是多少钱一天了。
“奖金不翻倍，底薪是1500。刨开假期，每个月平均是21.43个工作日。那日薪就是70，四倍280。”
秦歌道：“不错啊，比八达网上线那天气氛好多了。”
那天她过来所有人都紧张兮兮的，完全是没遇到过事的表现。
三个区经理和营销、财务
专员是知道公司当前的困境的。
这会儿还能带头说笑，状态比那次好多了。
“看来你们对明天的促销很有信心啊？”
玛伊莎道：“秦总，我是以己推人啊。如果我去了外地，能有性价比比较高的餐饮送上门来，我会愿意去点来尝试一下的。不然去餐馆，那真是挤得不行了。咱们的大幅宣传单上把那些餐馆厨房内景都拍下来了的。而且每一家都配了可以说是溢美的广告词，还是很容易取信于人的。”
秦歌看了看，譬如排名第一的餐馆，列举的就是单日点单超过66单，三个月累计点单超过4500单。顾客回访满意度97%......
朱晓丹道：“那不叫溢美之词，广告本来就要往好了说。而且我晒的那些数据都是真实的。”
秦歌看了看上头的外送区域图，真的是把一二环全部囊括了。
旅游景点都在这个区域内。
蓉城是历史文化名城，来旅游的人众多。只要能抓住其中百分之一的客人，也足以抵消房价带来的损失了。
另外，还有些本地的高收入人群，如果节假日懒得做饭，也许也会选择下单。
这部分有一些是公司的老顾客，手头有网址和下单的电话以及随外卖一起到家的宣传单。
另外朱晓丹前两天还安排人去高档住宅区门口放过传单。
只能放，人家不会准许你在门口发的。
但跟物业沟通好，放在门口让业主或者租户自取，他们一般还是会接受的。
其实秦歌也觉得，这么一轮努力下来，明天的单估计不会差到哪里去。
毕竟他们做了快半年外送了。
而且，还有花店等外送会比平时增加。
但因为此事事关将来谈判的底气，所以秦歌也难免紧张。
王超道：“秦总，还是他们营运部门的人好啊。还有四薪挣！我申请会门店送单——”
郑瑜道：“明天上班绝对的狼多肉少啊。你去了，可得小心员工往你水杯里下巴豆粉。”
秦歌笑：“那你找个门店待着。等所有员工都出去了，就把你算上。”
今天是四月最后一天，今晚所有店长都要上班。不过如无问题，王超4号汇总就可以了。不涉及四薪。！
第131章
王超点点头,“那行，我去师大店。”
师大店如今的店长是赵勤海，他和王超、谭勇都是去年9月5号入职的。
秦歌继续道：“送完一单回来,依然得等着全部员工都出去了轮不过来才到你。而且,1号到3号去了，4到7号也得在。这也ok么？”
王超点头,“师姐，除开奖金我时薪6块。明天只要上15分钟就是6块到手了。到时候多半轮上的是自行车了,往返一趟至少是45分钟,18块钱了。有一单是一单呗！放心,你的要求我一定做到。”
之前秦歌让买了一辆带厢小四轮,最后到手一共花了五万七。
她就将就剩下的三千又添了两万五,让给每个店又添了一辆电瓶车。
这样所有门店就有五辆电瓶车了。
毕竟订单数是呈上升趋势的。
这样一来之前预提的货款、工资就挪用了十四万
不过后面有十来天营业，预提的六万利润已经填进去了。目前还欠着八万。
这会儿听了王超的话秦歌磨牙。一单收她18块的人力成本,她这根本是赔钱赚吆喝！
‘五一’放假七天也不知道最后得亏多少。
不过,她现在可不就是需要赔钱赚吆喝,让顾客都习惯这种消费方式并加大四方公司的知名度么。
要不然，她‘五一’前三天一关了事,节约多了。
八达网就直接关站了。
不过反正是要赔钱，给自己员工也还好。比跟人对砸优惠想着舒坦些。
虽然心疼人力成本,秦歌还是道：“告诉各店调派员,并单绝不能超过两单。必要的时候,校内单收临时外送员去送。”
现在单多了，门店除了接电话和看电脑打印单进行打包的接线员,又增添了调派员一职。
有时候人手不足，附近的订单调配员往往会进行并单处理，让一个骑电瓶车的骑手送两单。有时候甚至是三单。
这种时候往往第二单就会超过半小时。第三单时间就更长了。
虽然秦歌没有给顾客承诺,也没有给员工规定必须半小时送达，但时间肯定是越短约好。
就
看每个月绩效奖金最高的都是送单效率高的就知道了。
这些电脑上是有记录的。
为此还有过一个调派员被取消了之后的工时，连续三个月都只有四十个基本工时。
因为，他提前帮关系好的旗手做了买单处理。
最后那名调派员自己辞职了。
要知道，能做到调派员下一步就是副店长了。但这种敢违规操作的员工，秦歌是不会留的。
所以，如果有校内单，叫几个相熟的学生来专门送吧。
三个区经理点头，“知道了。”
张灏笑着问办公室其它人，“你们呢，要不要去蹲工时啊？蹲到一单是一单啊。”
比起临时去找学生，真还不如用自己人。各方面都比较是熟悉。
办公室里其他人便也知道秦歌的态度了，不回家的七八个人都有些心动。
秦歌转向郑瑜，“通知各店，1号到7号行政人员到店加班的相关规定。想去都可以去，但如果不能满足要求，四薪还是会发给你，违反公司规定该怎么处理就怎么处理。所以不确定能七天都去蹲着，或者蹲到门店完全不缺人的，就别去了。”
违规当然是冷处理啊，就升职加薪都没你的份就对了。
她才不会因为后面四天没去就扣他们前三天的四薪。这要是去提请劳动仲裁，她吃不了兜着走。
《劳动法》很向着劳工的。
做生意什么都要学的，《劳动法》也必须研究。秦歌最近也在看这个。
王明远那厮，以为她是中文系的就什么都不懂？
想一次性低价收购她49%的股份。
就是忽悠她、挖坑给她。想等以后公司发展缺钱了她又拿不出来，他再下手买她剩下的部分股份。
哪怕买2%，控股权就到他那边去了。
谢谢他，让她一下子就反应过来自己在专业知识方面还有很大的短板。
这会儿是30号下午三点半还有两个半小时就放假了。
所有的人手头的事情都赶着做完，这个时候也是无心做事了。
秦歌看这状态，上月说的月底总结大会也就没开了，随便唠唠吧。
单媛的一个助
理道：“秦总，我的事都做好了。能不能提前离开？”
这会儿去车站坐车，没那么挤，还可以早点到家吃晚饭。
这话一出，其他人也纷纷看了过来。
秦歌看看墙上的钟，“可以，算你下午事假。”
那一点到三点半就白干了。
这个员工自然是不太情愿的，那她不如早点请假十二点就走。
至于其他人，都默默的转移开了视线。
郑瑜见状打圆场道：“要是没有特别要紧的事，还有两个多小时了，再坚持一下吧。”她负责办公室的考勤工作。
每天都要提前抵达，杜绝代刷卡的现象。
那人点点头，“嗯。”
秦歌没非得要下属每一分钟都在干活。
但她也不会在上班时间提前放他们下班，没有规矩不成方圆。
提前放一次，下回有法定节假日是不是都要提前放？
再进一步，周五下午要不要提前放？
甚至到最后，每天下午都想提前下班了。
她这里可不是小作坊，一切都得依着规矩来。不然她还怎么带队伍？
她这些手下，哪怕外送员都跟她学历相当。本科学校比她好的也不在少数。
这些人难说对她真的就完全心服口服了。
所以，规矩不能乱。
嗯，等四方公司上了正轨，她确实是该去深造一下了。