“不用啊，我去的barclayscapitalny（巴克莱投行纽约分公司）之前其实应该算是lehmanbrothers（雷曼兄弟）的。
lehmanbrothers在次贷危机的时候破产，就被barclays给接收了。
正常来说，美国投行的it和数据分析部门，基本上都不会太忙。
不遇到特别勤奋的主管的话，基本都应该是可以按时上下班的。
最多也就周末的时候，偶尔处理一些临时需要跟进的数据。
总之呢，我现在的岗位，应该是属于很少加班，而且工作稳定性也很高的。
和你想的天天跟美女打交道的那种投行人完全不是一个类别。”齐亦非常详细地回应了颜滟的关心。
“这么清闲的工作，就有六位数的薪水？还是大学刚毕业不曾有过工作经验的？”颜滟觉得齐亦之前和她提起过的薪资水平，对于一个本科应届毕业生来说，算是高的有一点夸张了。
“呃，进巴克莱投行技术部门的至少都应该都有六位数的薪酬水平吧。这些岗位有没有项目提成。”齐亦觉得颜滟刚刚说话有点夸张。
“你不是还拿到了signingbouns（签约奖励）吗，这个总不是人人都有的吧。”颜滟刚刚的话里面，并没有什么刻意夸张的成分。（注1）
“这个倒是不太不清楚，反正拿到的肯定也不止我一个。”齐亦回答。
“有这么好的待遇还不带加班的，为什么你之前说以后还想兼做投资经理呢？你难道不觉得你现在的工作已经够好的了吗？”颜滟好奇。
“原本我也觉得已经挺好了的，在墨尔本找到你之后，就发现还是不行。”齐亦回答。
“啊？你的工作还和我有关啊？”颜滟的好奇程度有增无减。
“肯定有啊。
高中的时候，我一直以为，我给自己找了个勤俭节约的小家碧玉女朋友。
结果，一不小心，居然拐骗回来一个大家闺秀。”齐亦也没有藏着掖着。
“呃？大家闺秀？你说我吗？我怎么听着有点慎得慌呢？如果我真的是大家闺秀的话，你难倒不是应该反过来觉得，自己可以因此少奋斗几年才对吗？”颜滟语带调侃。
“能自己奋斗，干嘛要靠女朋友？女朋友是拿来爱的，又不是拿来靠的。”齐亦很直接地表达了自己的看法。
“你……很介意家境这件事情吗？”颜滟问的有点犹豫。
颜滟实际上有点害怕，她还没有想清楚，也不知道应不应该现在这个时候和齐亦讨论家境问题，特别是在妈妈之前特地给她的提醒之后。
“当然啊。”齐亦想都没想就直接给出了自己的回答。
颜滟听完齐亦的回答，心里面开始觉得有一点压抑。
“我们家也就开了个工厂，而且我爸妈前两个月，还把工厂给卖了……”颜滟继续犹犹豫豫得说起自己的家。
“看把你吓的，你放心，我不会因为你家境好就嫌弃你的。”齐亦有点好笑地宽慰颜滟。
“这话听着怎么这么别扭呢？”颜滟觉得自己刚刚就不应该问齐亦介不介意家境这个问题。
“哪里别扭了？”齐亦有点不解。
“我也说不上来，反正就是别扭。”颜滟自己也不明白。
“别人听了或许是应该有点别扭，你本来就是大小姐，应该不至于啊。”齐亦觉得颜滟刚刚的反应有点奇怪。
“我其实太明白你真正的意思是什么？”颜滟不明所以。
“坦白说，男生会介意别人说他靠女朋友家里，是一件很正常的事情。
当然也会有你刚刚说的那种就想少奋斗几年的。
不管别人的想法是什么，从我个人的角度来说，我确实是会介意的。”齐亦很诚实地说出了自己心里面的想法。
“这样啊……”颜滟不知道应该再说一些什么，看来妈妈还是有先见之明的。
“你怎么说话磕磕绊绊的？一点都没有唧唧歪歪的气势了。
你放心，我和大部分人介意的地方不太一样。
对于我来说，最让我介意的地方在于，找了个大小姐，就意味着我必须要一个人在美国多奋斗几年。
总得通过自己的努力，让自己尽快拥有可以匹配大小姐的资历吧。
如果不是因为这样，我才不要在美国待着。
早早地就跑到墨尔本找工作，顺便陪你上学去了。”齐亦并不是没有想过，毕业后直接到澳洲来找工作陪颜滟念书。
听完齐亦的话，颜滟在电话的另外一头沉默了一会儿。
现在的齐亦，和高中时候最大的不同，应该是心态上的成熟。
“齐亦，谢谢你能这么开诚布公地和我说这些，以前一直觉得你内心特别幼稚，在美国的这几年，你好像变了很多呢。”颜滟觉得有点意外。
“你谢我干嘛？是不是怕我一听说你们家有钱就吓跑了？”齐亦笑着询问。
“不是，我妈说，如果男生特别介意家境这件事情的话，相处起来会很累。我其实没想到，会忽然在电话里面，就这样和你聊起这个敏感话题。”颜滟也一样开诚布公地说出了自己的想法。
“哪有突然？
我最开始给你写邮件的时候就问过你。
是你没有回答我而已。
在墨尔本的时候，你问我会不会放弃ubs和barclays。
我那会儿就已经意识到自己找了个大小姐了。
这也是我不能放弃投行工作最重要的原因之一。
我总要先好好奋斗几年。”齐亦并不觉得自己的想法有什么好隐瞒的。
“齐亦，你的反应是不是有点与众不同，人家电视里面都没有这么演的。”颜滟心里的一块大石头，终于落地了。
…………………………
注1：
【小墨课堂】
今天要要说说signingbonus（签约奖励）。
顺便讲讲关于工资的两个最为常用的单词salary和wage的区别。
在美国，很多大牛公司，为了吸引人才，常常都会给新招聘的员工开signingbonus。
对于大学刚毕业的学生来说，这笔钱可以用来租房子或者开始新的生活什么的。
如果是已经有工作经验，被猎头挖去的人，拿到签约奖励的，可能还会更多一些。
国外的大牛公司为什么要有这样的政策呢？
这里面，多半是出于人性化、不让人饿死的考量。
外国人多半没有什么存钱的概念，大部分都是月光族。
在发salary（月薪制，和国内一样，一个月发一次工资）的地方，“月光”其实还算是好的。
还有很多地方，比如墨尔本，是wage（周薪制，一个星期发一次工资），“月光”就升级成为“星光”。
周薪的发放日，通常是定在每周三。
发薪水，是件“普天同庆”的大事。
墨尔本原本每天五六点就关门的商场，因为同胞们有钱了，到周四就开始延迟到晚上九点再关门之类的。
礼拜三发工资，晚上出去吃个大餐。
礼拜四下班，商场难得还没有关门，必须得要去看看。
由于周五还要上班，就稍微节制一点，逛逛街，尽量不搞太多别的花样。
到了礼拜五，大周末的，晚上就可以放开了浪。
下班先出去吃完饭，再看场电影，或者到装修得和夜店一样的保龄球馆，打打桌球保龄球。
到了夜里十一二点，真正的夜店终于开门迎客，排队进去继续浪，一只浪到周六早上四五点。
回到家，睡他个天昏地暗，傍晚起来，继续胡吃海喝。
紧接着，到了周日，wage基本上就花得差不多了，只能凄凄惨惨地过三天。
终于等到了下一个周三，又有钱了，又可以开始浪了。
真正的“周”而复始。
在这种生活理念下，换个工作，就揭不开锅，换个城市，就需要“露宿街头”的人比比皆是。
没有signingbonus（签约奖励）是真的、真的、真的没有办法活。
所以说，发签约奖励，是许多大公司特别人性化的政策，换工作事小，“饿死”事大。