“还有一个难点。夏碧青的鼻梁软骨组织被腐蚀严重，要完全恢复她的容貌，还需要构建鼻梁。但问题是夏碧青是个八岁儿童，她的脸型还没有发育完全，鼻梁构架将来也会发育变大。这样一来，我们根本没有办法使用人工支撑物来重建她的鼻梁。”李永明也说出了他的观点。
众人都点点头，李永明说得没错。如果是成年人，直接用植入物就可以完成鼻梁的重建，但是夏碧青却不能这样。
“小川，能不能将他的鼻梁软骨组织也像皮肤一样重新构建，构建之后，却能够像皮肤一样，成为青青的身体一部分呢。这样这些组织也能够随着青青的身体发育而发育。就不存在刚才李博士担心的问题了。”高占婷想了想说道。
秦川点点头，“行不行，试过才知道。这几天先给青青术前准备。另外一边则负责培养组织细胞。这一次的难度不小。但是有了之前的经历，我相信我们一定能够克服。科室里的事情你们先负责一下。小康，你带李博士熟悉一下科室的情况。我先回去查点资料。看如何解决手术中的一些难题。”
秦川也算是知人善任，何小康干这事情，还真是很适合他。
“好的。李博士，你跟我来吧。”何小康领着李永明在急诊科四处转起来。
秦川则径直回到了自己的办公室。现在有了自己的空间，秦川有了更多的时间，进入到【天才名医】系统之中。
秦川的功德值余额已经高达数千点了，由于这一段时间，秦川基本上没有适用功德值，只是消耗在拟真教室里。所以功德值大部分被累积了下来。秦川查看了一下各个系统项目。各个系统项目中需要用功德值来交换的项目依然数不过来。但是秦川此事却不知道该换哪些技能才好。比如癌症的疗法，虽然看起来癌症的疗法只需要一千个功德值。但是想要在这个时代实现这种治疗方法，就算将所有的功德值全部搭上去都不够。秦川看了看这种只需要一千个功德值就可以交换的治疗方法，果然这种方法的发明时间是半个世纪之后。
“算了以后再去看这些东西。今天最重要的事情是模拟夏碧青的治疗。”秦川自言自语，进入了拟真手术室。夏碧青的治疗还是有很多的难题需要攻克的。但是治疗只有一个最佳的机会，这一次机会不能够抓住。想再要治愈夏碧青便会难上加难。
系统早已对夏碧青进行了全面的扫描，所以很快便构建出一个虚拟的夏碧青出来。虽然是虚拟的人物，却与现实中的夏碧青没有任何差别。身体状态与现实的夏碧青完全一致。
秦川开始按照之前的医学团队讨论好的治疗方案对夏碧青进行治疗，然后一次次的重复，不断的发现新的问题。通过这种方式来发现治疗方案中存在的问题。将问题找出来，然后进行修正。这是秦川长期以来的习惯。秦川有些担心，现在的他对于系统过于依赖，虽然小手术，还没有什么大问题。但是一旦遇上了大手术。没有了系统，秦川感觉自己还是非常欠缺。明明看似已经非常完善的手术方案，在实施的过程中却总是问题不断。这样的结果让秦川有些懊恼。
连续进行过数十次的反复尝试，秦川积累了大量的经验，终于将最佳的手术方案确定了下来。到目前为止，【天才名医】系统依然是秦川成功的不二法宝。但是秦川希望能够改变这种形势，总有一点，他能够摆脱对于系统的依赖。成为真正的名医。
除了李永明，急诊科室已经对秦川这种近乎妖孽的能力已经是习以为常。一个经过大家细致讨论的治疗方案，经过秦川之手之后，总是能够找到很多需要修正的地方。而且这些地方在后来的治疗中往往都会证明是非常必要修正的。
李永明则十分好奇：“秦大夫，你在什么地方查到的相关资料啊？”
“不是，这种手术几乎没有现成的病例可以参照。不过我这个人有个很奇怪的习惯，喜欢在手术之前。将每一个步骤都放在脑海里推演一遍，然后将其中可能出现问题的地方找出来。再进行修正。”秦川找了一个看起来有些道理的借口。
“原来是这样。”显然李永明对秦川的这种能力极为吃惊。一个人竟然能够在脑袋里面对一台手术进行推演，这个人的大脑要强悍到什么程度才能够做得到。另外，也需要这个人对手术可能产生的后果极其了解。这可需要海量的经验才能够做得到。李永明突然觉得秦川这个大脑太过神奇，真想切开了看看里面究竟藏着个什么。
何小康看着李永明怪异的表情。笑着拍着李永民的肩膀：“习惯了就好。他不是个正常人。”
秦川团队的默契程度让李永明终于明白为什么这个团队能够创造奇迹。一个团结上进的团队不成功是没有任何道理的。秦川团队看起来，学历程度都不高，都是本科文凭，但是他们表现出来的合作态度，是李永明去过的一些学术团队无法比拟的。每个人都将团队的事情当成自己的事情来做。所以每个儿女都有极为强烈的主人翁精神，每个人都不怕吃苦。下班时间到了，手头的事情没有完成，没有一个人有走的想法。要是放到别的医院，下班时间还差一个小时，大夫们已经开始收拾东西了。他们都在等着下班点的到来，然后飞奔出去，赶在高峰期到来之前，赶回家中。指望他们下班之后还继续干活，门都没有。
“今天耽误大家的下班时间了，回头完事之后，我请客。”秦川在这方面也从来吝啬。
秦川的话让团队所有的人都欢呼雀跃起来。医院给医学团队的经费并不多，科室现在也还没有什么科研项目，所以吃饭也没有什么经费来源，不过作为团队的带头人，又是谭山中心医院待遇最好的秦川，还是能够请得起客的。秦川现在不知道他工资卡里面究竟有多少钱，汉鼎公司每天又能够给他带来多大的财富。他对于钱并没有太多的概念。有个时候为了研制一个部件，他可以不惜工本。但是平常的穿戴却依然很是朴素。原计划要买的车，一直没有买，原因是开回家去没有地方摆放。而且住得太近，走路的时间可能不会比找车位的时间多。这样一来，秦川一下子成为科室里最宽裕的一个。
李永明也非常喜欢这种氛围。不过他有隐隐担心，燕京响水塘医院会不会在他辞职的问题上做文章。烧伤外科那连个老专家，张卓与王华良两人在医院的影响力，李永明是心知肚明的。而且这两个人与李永明一直不对付。
李永明是个书生意气很浓的一个人，在面对张卓与王华良的时候，他往往是不肯做任何让步，甚至有时候跟这两个老油条对着干。
张卓与王华良两个在燕京响水塘医院根深蒂固，甚至连现在医院的院长都是张卓的学生。所以张卓的话在燕京响水塘医院是吐口唾沫是个钉的。
李永明却不知道的是，他将自己负责的烧伤病人转院到谭山中心医院的事情，在燕京响水塘医院闹开了。
张卓知道此事之后，立即闹到了院长那里。这种事情，没人去捅，转走一个病人对响水塘医院也没有多大影响，因为响水塘医院的专业水平在全国的地位，他们从来就不缺少病人。
但是这事情捅破了，就成大事了。响水塘医院的烧伤外科科室国内的王牌。从来都是别的医院的病人转到响水塘医院来，从来没有响水塘医院的病人转到别的医院去。更何况是一家名不见经传的地级市医院。
“必须对这种吃里扒外的家贼严肃处理！否则，这样下去，我们响水塘的金子招牌迟早会被砸掉。”张卓在院长办公室里拍着桌子说道。
院长朱培超拿他的这个老师没有任何办法。张卓不仅是他的老师，也是响水塘医院的权威。
“年轻人做事确实有些欠考虑。医院一定会严肃处理。”医院处理一个人也不是那么容易的。更何况李永明能力确实不错，手里头的科研项目是响水塘医院的佼佼者。
“你打算怎么处理？我知道，李永明这个人在你们领导眼里，算是一个能人。能够为医院拿科研项目。但是越是这样，我越是觉得这种学术败类根本不应该留。李永明拿那么多的国家项目，除了发表了几篇论文之外，根本就没有研究出任何成果。而且为人刚愎自用，不肯虚心学习。医术没有任何长进。这一此，更是将病人偷偷地转到下面的医院去了。这里面有没有利益关联？医院应该从长远出发，不要舍本逐末。一个医生不好好看病，专门去搞一些歪门邪道。这种人留下只会成为害群之马。”张卓显然是要求朱培超直接将李永明开除。(未完待续。。)