现在这个高速发展的社会各种企业如雨后春笋般冒出来，然而公司开起来简单，经营却很难。
最先遇到的问题就是招人才、留住人才，管理好员工做出个像样的企业文化。达到一种让员工对公司认同并为之努力，从而让公司发展的更快，老板赚大钱的终极目标。
而做这所有一切的就是公司的人事部。
蒋诗雨就是一个人事专员，而她每天的工作就是狂招人。
她并不是人力资源专业毕业的，也没相应的资格证。只是因为文科类的专业，找工作比较难就选了做这个谁都可以做的工作。
刚开始做的时候是在一个金融公司，一直招不到人。她那个上司就每天说她打电话没有气势，说她招人像是求人过来上班呢。
可问题是叫人过来面试金融销售，很多人都不会乐意的呀。如果有人给她打电话让她面试销售顾问她也会很排斥的呀。
所以打电话这方面她就是很薄弱的，因为从心底她就对自己做的事情不相信、不接受。
所以在她们主管过来跟蒋诗雨就知道自己是要被开了。
她们走到到平常面试人的办公室，她们坐在一个小玻璃桌子的对立面。
“诗雨，我觉得我面试你的时候很满意的，你当时谈话啊什么的各方面条件看着都挺好的。”对面穿着黑裤子黑西服白衬衫的长头发女人斟酌了一会儿开口说。
“嗯嗯。”蒋诗雨只是看着主管胡乱应着，她也做好准备被劝退了。
“可是通过这两天的这个表现啊，我发现你打电话这方面就是有点差啊。你是在给他们工作机会，并不是求着他们来面试，说话怎么就那么底气不足呢？”长发女人身体前倾看着对面眼神有点散乱的蒋诗雨。
“我就是觉得，他们没有投过我们的简历。我以前一直以为人事是筛选投进来的简历，然后通知他们过来面试的，没想到还要我们搜。”
蒋诗雨觉得反正自己也不干了，不如想什么就说什么吧。她就是觉得别人没投他们公司，肯定就是没有考虑过，为什么还要去打扰别人？
“现在招人的公司很多，不可能所有求职者都能看见我们的信息。那他们看不见，我们这边就要努力。要么让他们看见，做广告。要么我们直接找上他们问他们有没有这个需要。这是很正常的，任何公司都会有这么个流程。”
“嗯，我知道。就是您觉得我打电话当年达不到你的要求是吗？”
“按现在这个情况来说是这样的。你以前做的人事电话量很少是吗？”
“嗯，就是投进来的会多一些。而且我的工作侧重点是行政这边，所以人事的工作我就只是在他们忙的时候帮忙。”蒋诗雨提起以前的公司就有点心虚。
因为在她毕业后几个月才找到的那一份工作，其实只是行政前台，就是简单的接听电话、接待到访人员。其实都没怎么处理过人事方面的工作，但就是为了不想做麻烦的行政的工作所以谎称自己有接触过人事的工作。
而且时间也没有一年那么长她就工作了七个月，但是毕业一年多的她也只能瞎报个时间啊，不然印象会不好的。
“嗯，我们这边就是只做人事招聘，没有行政的工作。行政部是分开的。”主管只是应了一声没再去问蒋诗雨前一份工作的情况。
“这边试岗的说好是三天的，今天是第二天，我们觉得你这边并不适合这份工作。你这边就再找找其他的啊。”主管在一阵停顿后直接说出了这次谈话的目的。
“嗯，我知道了。我也觉得我不合适，不过我觉得我不适合你们这个工作，但我总能找到适合自己的岗位。”蒋诗雨对于主管的话没有任何疑义，毕竟她也做好了准备了。
蒋诗雨并没有直接离开，而是问这她们主管一些问题。比如自己除了打电话以外其他方面有没有什么问题，还比如对本市工作的工资水平。
蒋诗雨问了很多，而主管也是很有礼貌的回答着她的问题。直到下了班她们也没谈完，蒋诗雨觉得反正明天都不用上班，晚走她也不怕，尽量多问一些职场上的问题。
终于蒋诗雨在下班后的半个小时才提出先离开，并感谢了她的主管耐心的解答。
可是蒋诗雨真的得到了她想知道的问题吗？以后她的工作质量又是否会有提升。